Wenn Sie einen Safety Case durchgängig verantwortet habenwürden wir gern von Ihnen hören.
Wir bilden keine Junior-Ingenieure auf Kundenprojekten aus. Jede Position bei STS ist mit jemandem besetzt, der bereits mindestens einen vollständigen ISO-26262- oder ASPICE-Lebenszyklus geliefert hat. Wenn das auf Sie zutrifft, senden Sie uns einen Lebenslauf, auch wenn keine Stelle öffentlich ausgeschrieben ist.
Vier Büros. Ein Liefermodell.
Kundennahe FuSa-Lead-Rolle, ASPICE-Assessor-Track, Lead-Engineer-Rollen. Hybrid (Reiseraecker 13a + Kundenstandort).
SW-Entwicklung, Modellmigration (Simulink- / TargetLink-Versionierung), SWQT, HILS, UDS. STS India Pvt Ltd, Büro Sobha Petunia.
Lokaler OEM- & Tier-1-Kundensupport. Shanghai.
MBSE, Thermal, formale Verifikation, ASAM-MDF-Messdatenanalyse. Senior-Lieferkapazität.
Vertrauensbasiertnicht bürokratisch.
Adrian entscheidet über Direkteinstellungen für die deutschen Positionen; Ravi Singh entscheidet für das indische Team. Wir bewegen uns schnell, wenn uns jemand gefällt, und sagen schnell, wenn nicht.
Lebenslauf + 2 Referenzen
Referenzen von Menschen, die direkt mit Ihnen an einem sicherheitskritischen Projekt gearbeitet haben. Keine LinkedIn-Endorser.
Technisches Screening (45-60 Min)
Führen Sie uns durch einen Safety Case, den Sie verantwortet haben. Wir stellen präzise Fragen zu Arbeitsprodukten, Entscheidungen und dem, was schiefging.
Reverse-Interview
Sie fragen uns alles. Wir antworten, auch auf die unbequemen Teile: aktueller Projektmix, Ramp-up-Erwartungen, Gehaltsband.
Angebot oder ehrliches Nein
Eine Runde. Kein dreimonatiger Prozess. Wenn ja, schriftliches Angebot innerhalb einer Woche. Wenn nein, erhalten Sie die Begründung.